육아도, 일도 그만두지 않고? 똑똑하게 잡는 육아기 근로시간 단축 근로계약 가

육아도, 일도 그만두지 않고? 똑똑하게 잡는 육아기 근로시간 단축 근로계약 가

이드

바쁜 현대 직장인들에게 福音 같은 육아기 근로시간 단축 제도! 하지만, 어떻게 신청해야 할지, 근로계약은 어떻게 해야 할지 고민이 많으시죠? 걱정하지 마세요! 이 글에서는 육아기 근로시간 단축의 모든 것을 쉽고 간단하게 알려드립니다.

목차

• 1. 육아기 근로시간 단축이란?
• 2. 육아기 근로시간 단축 신청 방법
• 3. 육아기 근로시간 단축 근로계약 작성 방법
• 4. 육아기 근로시간 단축 활용 팁
• 5. 주의 사항

1. 육아기 근로시간 단축이란?

아이 돌보느라 바쁜 육아기에도 일과 가정의 균형을 맞추고 싶으시죠? 육아기 근로시간 단축 제도는 바로 그런 소망을叶える 수 있도록 마련된 제도입니다.

• 대상: 만 3세 미만 자녀를 양육하는 근로자
• 혜택:
  • 주 35시간까지 근무시간 단축 가능 (기업 규모에 따라 상이)
  • 단축 근무시간에 비례한 급여 지급
  • 연차유급휴가 일수 비례 증가

2. 육아기 근로시간 단축 신청 방법

어떻게 신청해야 할지 막막하시죠? 아래 단계를 따라 쉽게 신청하세요!

1. 사용자 신청: 육아휴직 신청서와 함께 육아기 근로시간 단축 신청서를 작성하여 제출합니다. (신청 시기: 육아휴직 종료 1개월 전까지 또는 육아휴직 시작일로부터 1개월 이내)
2. 사업주 확인: 사업주는 신청서를 확인하고 30일 이내에 허용 여부를 통보합니다.
3. 근로계약 변경: 육아기 근로시간 단축이 허용되면 근로계약서를 변경합니다.

신청서류 및 첨부 서류는 고용노동부 홈페이지에서 확인 가능합니다.

3. 육아기 근로시간 단축 근로계약 작성 방법

근로계약서 변경은 필수입니다! 아래 내용을 반드시 명시해야 합니다.

• 근로자 정보: 성명, 주소, 생년월일 등
• 사업주 정보: 명칭, 주소, 대표자 등
• 근로기간: 육아기 근로시간 단축 기간
• 소정근로시간: 1일 및 1주당 소정근로시간
• 휴식시간: 1일 및 1주당 휴식시간
• 임금: 급여 지급 방식, 지급액
• 근무장소: 근무장소
• 기타: 육아휴직 기간, 연차유급휴가 일수 등

양식은 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 가능합니다.

4. 육아기 근로시간 단축 활용 팁

• 단계별 활용: 육아 상황에 따라 단축 시간을 조절할 수 있습니다.
• 유연한 근무제도 활용: 재택근무, 탄력근무 등을 활용하여 육아와 일을 병행하기 용이합니다.
• 사업주의 지원 활용: 육아휴직 지원, 탁아시설 지원 등을 적극 활용하세요.

5. 주의 사항

• 사업주의 동의: 육아기 근로시간 단축은 사업주의 동의가 필요합니다.
• 근무성과 평가: 단축 근무 기간 동안에도 근무성과는 평가됩니다.
• 복직: 육아기 근로시간 단축 기간이 끝나면